Skip to content

Zostać lekarzem, założyć rodzinę – Liście nieobecności absolwentów studiów medycznych ad

1 miesiąc ago

539 words

Dane pochodzą ze Stowarzyszenia American Medical Colleges. Obecnie kobiety stanowią połowę wszystkich studentów medycyny (patrz wykres), a dzięki szkoleniom z wielu specjalności rozciągają się już na czwartą dekadę życia, problemy stają się coraz bardziej naglące. Badanie materiałów szkolnych w Yale University School of Medicine wykazało, że przed 1950 r. Tylko 24% ankietowanych lekarzy-matek miało dzieci podczas szkolenia; do 1989 r. odsetek ten osiągnął 42% .2 Opieka nad dzieckiem podczas szkolenia może być również trudniejsza niż w poprzednich epokach, ponieważ mniej stażystów obojga płci ma w domu niepracującego partnera. Rzeczywiście, badanie Yale udowodniło, że nawet 18 lat temu, chociaż długość urlopu macierzyńskiego wzrosła z upływem czasu, poziom zadowolenia kobiet z tej długości zmniejszył się2.
W ciągu ostatnich dwudziestu lat badania dotyczyły doświadczeń kobiet związanych z ciążą i rodzeniem podczas pobytu w szpitalu. Wczesne badania dokumentowały niedobór formalnej polityki, skłonność mieszkańców do robienia krótkich urlopów macierzyńskich i zaprzestania karmienia piersią po powrocie na trening, a także przekonanie, że środowisko nie jest podatne na ciążę. Inne badania dotyczyły medycznego wyniku ciąży u kobiet poddawanych intensywnym wymogom związanym z pobytem; niektórzy sugerowali zwiększoną częstość występowania pewnych komplikacji wśród stażystów, ale przełomowe badanie porównujące stażystów płci żeńskiej z żonami stażystów płci męskiej wykazało niewiele różnic w wynikach. Niemniej jednak, badania udokumentowały wiele przeszkód, które są postrzegane przez kobiety rozważające ciążę w czasie pobytu, w tym brak wsparcia ze strony członków kadry naukowej i innych mieszkańców, wyzwanie optymalizacji czasu rodzicielstwa w związku z karierą zawodową oraz trudności w uzyskaniu opieki nad dzieckiem.
W odpowiedzi na takie odkrycia i rosnącą presję organizacje zawodowe, takie jak American College of Physicians i American Medical Association, rozpoczęły pod koniec lat 80. i na początku lat 90. formalne stanowisko, zgodnie z którym programy rezydencji powinny zawierać pisemne zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego. ACGME wymaga obecnie, aby absolwenckie medyczne placówki edukacyjne dawały stażystom wydrukowane oświadczenia o takich zasadach.
Równolegle do tych zmian polityka urlopów rodzinnych ewoluowała na większej arenie politycznej. Przez lata stosowna polityka federalna ograniczała się do zmian w Ustawie o dyskryminacji ciążowej z 1978 r. W ustawie o prawach obywatelskich z 1964 r., Która zakazuje zróżnicowanego traktowania kobiet w ciąży w miejscu pracy. Po debacie między interesami biznesowymi a zwolennikami pracowników i rodzin, Kongres uchwalił ustawę o urlopach rodzinnych i lekarskich (FMLA) w 1993 r. Prawo to określa, że pracodawcy objęci zakresem umowy (zazwyczaj organizacje zatrudniające więcej niż 50 pracowników) umożliwiają pracownikom uprawnionym (zazwyczaj tym, którzy mają rok pracy) do 12 tygodni nieodpłatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy na urodzenie i opiekę nad noworodkiem, adopcję dziecka lub adopcję dziecka zastępczego, opiekę nad ciężko chorym członkiem ich najbliższa rodzina lub troska o poważny stan zdrowia.3
Chociaż przepisy FMLA nie są tak daleko idące, jak polityka urlopów macierzyńskich w innych krajach, stanowią one wyjątkowe wyzwanie dla lekarzy, co wymaga szczególnie długich, intensywnych szkoleń
[więcej w: szpital reumatologiczny sopot, druty kirschnera, certus myślenice ]

0 thoughts on “Zostać lekarzem, założyć rodzinę – Liście nieobecności absolwentów studiów medycznych ad”