Skip to content

Zostać lekarzem, założyć rodzinę – Liście nieobecności absolwentów studiów medycznych cd

3 miesiące ago

561 words

Stażysta, który bierze co najmniej jeden 12-tygodniowy urlop roczny, może nie uzyskać wymaganych kompetencji do wykonywania zawodu niezależnego lekarza. Ten negatywny skutek może pogłębić obecne ograniczenia w dyżurach, które skracają czas spędzany na bezpośredniej opiece nad pacjentem.4 Niektóre z zarządów ABMS wprowadziły ostatnio bardziej restrykcyjne limity dotyczące liczby urlopów, jakie mogą odbyć stażyści, zanim zostaną zmuszeni do uzupełnienia straconego czasu. Inne rady mają od dawna przepisy dotyczące czasu trwania urlopu, 5 ale ponieważ do tej pory nie były one egzekwowane do niedawna, stażyści i dyrektorzy programów są często zaskoczeni potrzebą przedłużenia stażu lub stypendium poza planowaną datą ukończenia studiów. Chociaż zasady działania zarządów różnią się znacznie, istnieje tendencja do zapewnienia ukończenia stałej liczby miesięcy aktywnego szkolenia.
Te restrykcyjne przepisy są problematyczne, ponieważ przedłużenie szkolenia nawet o kilka miesięcy może spowodować znaczne trudności zarówno dla stażystów, jak i programów. Ponieważ większość programów odbywa się w cyklu akademickim, krótkie szkolenie na jednym etapie może doprowadzić do dłuższego przerwania postępów w kierunku bardziej zaawansowanych szkoleń. Przedłużenie szkolenia może również opóźnić przyznanie uprawnień do egzaminów certyfikacyjnych, które są oferowane tylko raz w roku lub co dwa lata.
W przypadku programów wydłużenie okresu szkolenia wiąże się z dodatkowymi wydatkami (jeśli stażyści są opłacani podczas urlopu) i może spowodować przekroczenie limitów ustalonych przez ACGME dotyczących liczby mieszkańców programu. Chociaż instytucje szkoleniowe są zobowiązane przez FMLA do zapewnienia urlopu, programy kształcenia medycznego absolwentów w tych instytucjach nie są związane z polityką przedłużania czasu trwania szkolenia. W związku z tym mieszkańcy i współtowarzysze mogą być zmuszeni do negocjacji w sprawie przedłużenia i może być im odmówione.
Z punktu widzenia programów szkoleniowych – i być może przyszłych pacjentów – przepisy ograniczające urlop na pobyt stały mają sens. Starają się zapewnić, że mieszkańcy są narażeni na pełny program nauczania i czas trwania szkoleń uznanych za niezbędne do bezpiecznego i skutecznego ćwiczenia. Odnoszą się do obaw innych uczestników o uczciwość. I promują stabilność programu i systemu opieki.
Jednak nierealistyczne i niewłaściwe jest oczekiwanie, że stażyści opóźnią urodzenie dziecka lub zrezygnują z spędzania krytycznego czasu z niemowlętami. Potrzebujemy zatem nowych rozwiązań. Szereg możliwości wydaje się obiecujących, w tym poszerzenie dostępności opieki na miejscu i innego wsparcia, zwolnienie z obowiązku przestrzegania prawa do urlopu, przedłużenie federalnego zwrotu kosztów kształcenia medycznego absolwenta na płatny urlop rodzinny i zwiększenie liczby osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. opcje treningu. Niektóre kombinacje takich inicjatyw mogą być potrzebne, aby wspierać uczniów, którzy żonglują rolami rodziców i lekarzy w krytycznym okresie rozwoju zawodowego.
Author Affiliations
Dr Jagsi jest adiunktem w dziedzinie onkologii promieniowania w University of Michigan Medical School w Ann Arbor; a dr Tarbell jest dyrektorem Centrum Rozwoju Wydziału i Biura Karier Kobiet oraz profesorem onkologii promieniowania w Harvard Medical School i Massachusetts General Hospital; i dr Weinstein jest wiceprezesem ds. Kształcenia medycznego absolwentów w Partners HealthCare System oraz asystentem profesora medycyny w Harvard Medical School i Massachusetts General Hospital w Bostonie.

Materiał uzupełniający
[hasła pokrewne: papuga falista długość życia, cetaphil ps lipoaktywny, contrahist ulotka ]

0 thoughts on “Zostać lekarzem, założyć rodzinę – Liście nieobecności absolwentów studiów medycznych cd”