Skip to content

Zostać lekarzem, założyć rodzinę – Liście nieobecności absolwentów studiów medycznych

1 miesiąc ago

525 words

Koledzy złożyli gratulacje, gdy Mike i Anya ogłosili, że spodziewają się dziecka – na kilka miesięcy przed spodziewanym ukończeniem programów rezydencyjnych z zakresu radiologii i medycyny rodzinnej. Obaj mieli śliczne roboty w całym kraju, gdzie dziadkowie mogli pomagać w opiece nad dziećmi. Dyrektor programowy radiologii Mike a powiedział mu, że może poświęcić 8 tygodni urlopu rodzicielskiego i że American Board of Radiology zwolni go z tego czasu. Mieszkańcy Mike a odetchnęli z ulgą, że dodatkowa odpowiedzialność za dyżur nie zostanie rozdzielona między nich, ale raczej zostanie pokryta przez księżycowe światła. Niestety, dyrektor programowy Anya, powołując się na politykę American Board of Family Medicine, poinformowała, że każdy urlop wychowawczy opóźni jej ukończenie, ponieważ ona już podjęła wakacje na ten rok. Chociaż przyznał, że Anya była kompetentna do samodzielnej pracy, reżyser oświadczył, że mimo wszystko będzie musiała odrobić czas z dala od programu. Aby skomplikować sprawę, szpital zapewnił 8 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, ale tylko 2 tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego.
Aby zachować swoje oferty pracy, para zdecydowała, że Anya powróci do pracy zaledwie kilka dni po porodzie. W czasie drugiego trymestru ciążyła na dodatkowych dyżurach, by później mieć lżejszy program zajęć. Na szczęście ciąża i poród były nieskomplikowane i, walcząc z wyczerpaniem, Anya zakończyła pobyt w pobliżu planowanej daty. Małżonkowie zdołali związać koniec z pensją Anyi, podczas gdy Mike opiekował się ich dzieckiem.
Koledzy Mike a byli dumni z oświeconej polityki, która pozwalała mężczyźnie przebywać jako główny opiekun noworodka bez negatywnych reperkusji w jego karierze. Z drugiej strony, mentorzy Anyi zastanawiali się, czy wyraźne uznanie przez zawodowy urlop rodzinny sprawiło, że sprawy stały się lepsze lub gorsze.
Dwie dekady temu naukowcy badający ciążę wśród kobiet, którzy trenowali w szpitalach Harvarda, stwierdzili, że chociaż ciąża i macierzyństwo są naturalną i oczekiwaną częścią całego naszego życia , większość instytucji związanych z Harvardem nie była przygotowana na ciąże wśród członków personel domowy – o czym świadczy fakt, że cztery piąte programów szkoleniowych nie miało polityki urlopów urlopowych1. Od tego czasu polityka urlopów rodzinnych została opracowana zarówno na szczeblu instytucjonalnym, jak i krajowym. Większość szpitali klinicznych zapewnia obecnie wyraźny urlop rodzicielski (często za opłatą), a rząd federalny i rady członków Amerykańskiej Rady Specjalistów Medycznych (ABMS) opracowały odpowiednie regulacje (patrz Dodatek dodatkowy, dostępny wraz z pełnym tekstem tego artykułu na stronie internetowej). www.nejm.org). Niemniej jednak problemy związane z wychowywaniem dzieci w trakcie szkolenia nadal stanowią wyzwanie dla nauczycieli i decydentów, a także dla mieszkańców i kolegów. Osobiste i edukacyjne potrzeby stażystów z dziećmi często kolidują z oczekiwaniami ich kolegów, potrzebami ich personelu szpitalnego oraz wymaganiami ABMS i Rady Akredytacyjnej dla Absolwent Edukacji Medycznej (ACGME).
Odsetek studentów medycyny, którzy są kobietami, 1965-2006
[podobne: niverosin tabletki, stłuszczenie watroby, krew w kupce niemowlaka ]

0 thoughts on “Zostać lekarzem, założyć rodzinę – Liście nieobecności absolwentów studiów medycznych”